经营者的
外国人雇用完全路线图
外国人雇用路线图
从计划到入职后的管理，
分3个阶段解说全部流程。
最重要步骤3 确认在留卡
从海外招聘
COE申请
所需时间：半年～1年
国内录用
变更申请
所需时间：2周～3个月
步骤5 入职后的申报义务
- 向Hello Work（公共职业安定所）的申报
- 向入管的申报
"想录用优秀的外国人才，但不知从何着手"
您好！这里是行政书士若林事务所。
本次我们将为您解说从计划到入职后管理全流程的"完全路线图"。
阶段1：计划 ～ 发放录用通知
步骤 1-2
明确工作内容：这将决定后续签证的种类。
招聘与面试：需注意避免就业歧视。
步骤3：确认在留资格【最重要】
- 目前住在哪里？
- 现在的在留资格种类是什么？
- 在留期限到何时？
步骤 4
签订劳动合同：这是入管审查的最重要材料之一。
阶段2：在留资格的申请
A. 从海外招聘的情况
在留资格认定证明书交付申请（COE）
预计时间：半年～将近1年
B. 录用日本国内居住者
在留资格变更许可申请
预计时间：2周～3个月
阶段3：入职 ～ 入职后的管理
步骤5：入职后的申报义务
- 公共职业安定所："外国人雇用状况申报"（法定义务）
- 入管："所属机关申报"
步骤 6-7
社会保险加入：不分国籍，均为法定义务。
在留期限管理：在期限届满前进行"更新"支持是稳定雇用的必要条件。
总结
外国人雇用是一个长期项目，但只要逐步推进每个步骤，并非难事。
本事务所将从计划阶段到入职后的支持全程陪伴您。