就劳签证申请

可以。关键在于能否用客观的材料证明事业的"稳定性"和"持续性"。对于刚成立的公司，需要制作详细的事业计划书来展示公司的发展前景，这是获得许可的关键。另外，刚成立的公司申请所需文件较多，审查时间也往往较长。

仅仅因为亏损并不会直接导致被拒。关键是要解释清楚亏损的原因——是因为临时性的设备投资还是创业初期的亏损等。通过在事业计划书中展示未来扭亏为盈的具体改善方案，获得许可的可能性是很大的。

原则上，雇用员工时必须依法加入社会保险（健康保险·厚生年金保险）。在在留资格的申请审查中，社会保险的加入也是非常重要的审查项目。如果尚未加入，建议先办理加入手续。

需要确认对方从前一家公司离职后是否有较长的空档期，以及其持有的在留资格能否顺利从事贵公司的工作。建议从入管局获取"就劳资格证明书"，提前确认"这次转职没有问题"，这样下次更新时会非常顺利。

视具体情况而定。从海外招聘的"在留资格认定证明书（COE）"申请，准备材料大约需要1个月，入管审查需要2个月至6个月，有时甚至接近1年。COE取得后，还需在海外的日本大使馆办理签证发放，然后来日本。整体最快4个月，有时可能超过1年。

首先前往入管详细了解被拒签的原因。分析原因后，如果判断可以解决问题，我们将制定重新申请的策略并提供支持。本事务所设有万一被拒签时的退款保证制度，请放心。

当然可以。提供录用后的持续支持正是我们的优势所在。为了让员工能够安心地在日本继续工作，我们会管理每位员工的在留期限，在适当时期提醒更新手续，也提供持续的顾问服务。

可以。在大多数情况下，可以通过"家族滞在"在留资格将配偶和子女接到日本。为员工创造安心工作的环境，对企业的发展也非常重要。我们非常乐意为家族滞在在留资格的申请提供支持。