"签证"与"在留资格"
其实是两回事！
用公司人事来比喻的话……？
➡ 入境 ➡
"录用通知"在入职后就不再使用。"工作证"才是重要的。
比较项目
签证
在留资格
致经营者・招聘负责人
需要确认的不是护照上的旧签证，而是本人持有的"在留卡"。
卡上记载的"在留资格种类"和"就劳限制有无"决定了是否可以工作。
"想了解在留资格与签证的区别。"
您好！我是行政书士若林静。
许多人在日常中使用"签证"这个词，但实际上，在日本国内从事就劳活动的法律依据并不是"签证"，而是与之不同的东西。
结论："录用通知"与"工作证"的区别！
- 签证（查证）＝ 入职前（入境前）的"录用通知"
- 在留资格＝ 入职后（入境后）的"工作证"
"签证（查证）"是什么？
指在海外的日本大使馆・领事馆确认"此人护照有效，入境无障碍"的证明。本质上只是"推荐信"的角色。
- 签发：外务省（海外大使馆）
- 结束：通过入境审查后，使命即完成。
- 形式：贴在护照上的贴纸。
"在留资格"是什么？
外国人在日本居留并从事活动的法律资格。由法务省（入管）管辖。
- 签发：法务省（入管）
- 期间：在日本期间，始终基于此资格从事活动。
- 形式：以在留卡的形式发放。
※通常所说的"就劳签证""配偶者签证"，准确来说指的就是"在留资格"。
【重要】招聘负责人应确认的是"在留卡"
请不要看护照上的旧签证，而是确认"在留卡"。
技术・人文知识・国际业务
→ 只能从事专业性工作
永住者・日本人配偶者等
→ 没有职种限制
留学・家族滞在
→ 原则上不能工作（※持有资格外活动许可的情况下，每周28小时以内可以）
总结
- 签证：入境用的推荐信（护照上的贴纸）
- 在留资格：活动内容的许可证（在留卡）
录用时务必确认"在留卡"，可以保护公司免受非法就劳的风险。