「ビザ」と「在留資格」
実は別物なんです！
会社の人事で例えると…？
➡ 入国 ➡
「内定通知」は入社したら使いません。「社員証」が重要です。
比較項目
ビザ
在留資格
経営者・採用担当の方へ
確認すべきは、パスポートの古いビザではなく、ご本人が持っている「在留カード」です。
ここに書かれている「在留資格の種類」と「就労制限の有無」で、働けるかどうかが決まります。
「在留資格とビザの違いについて教えて欲しい。」
こんにちは！行政書士の若林しずかです。
多くの方が日常的に「ビザ」という言葉を使いますが、実は日本国内で就労する活動の根拠となるのは「ビザ」とは少し違うものです。
結論：「内定通知書」と「社員証」くらい違う！
- ビザ（査証）＝ 入社前（入国前）の「内定通知書」
- 在留資格＝ 入社後（入国後）の「社員証」
「ビザ（査証）」とは？
海外にある日本の大使館・領事館が、「この人はパスポートが有効で、入国に支障がない」と確認した証です。あくまで「推薦状」のような役割です。
- 発行：外務省（海外の大使館）
- 終了：一度入国審査を通れば、役割は完了。
- 形式：パスポートに貼られるシール。
「在留資格」とは？
外国人が日本に在留し、活動を行うための法的資格です。法務省（入管）が管轄します。
- 発行：法務省（入管）
- 期間：日本にいる間、常にこれに基づいて活動します。
- 形式：在留カードとして交付されます。
※一般的に「就労ビザ」「配偶者ビザ」と呼ばれているものは、正確にはこの「在留資格」のことです。
【重要】採用担当者様が確認すべきは「在留カード」
パスポートの古いビザではなく、「在留カード」を確認してください。
技術・人文知識・国際業務
→ 専門的な仕事内容でのみ雇用可能
永住者・日本人の配偶者等
→ 職種制限なし
留学・家族滞在
→ 原則就労不可（※資格外活動許可があれば週28時間以内可）
まとめ
- ビザ：入国用の推薦状（パスポートのシール）
- 在留資格：活動内容の許可証（在留カード）
採用時は必ず「在留カード」を確認することで、不法就労のリスクから会社を守ることができます。