跳槽后的签证续签
难度堪比"新规申请"!?
跳槽后的续签是"难关"！
"和以前一样的签证所以没问题"这种想法很危险。
新公司・新工作内容也会被从零开始严格审查。
3个月的空白期
失业期间过长会在审查中成为减分项。必须提供"正当理由（求职活动记录等）"的说明。
住民税欠缴
离职后从工资代扣变为"自行缴纳"，很多人没有注意到这一变化，导致欠税的情况屡见不鲜！
持有的情况（安全）
工作的合法性已经审查通过。
续签将顺利推进。
未持有的情况（危险）
实质上等同于"新规申请"的从零审查。
需要提交公司的财务报表和雇用理由书等大量补充材料。
※离职・入职时的"入管申报"也不要忘记！
直接说结论，跳槽后的续签与在同一家公司续签相比，审查难度大幅提升。因为入管不仅审查您的在留状况，还会对"新公司和新工作内容"进行与新规签证申请几乎同等水平的重新审查。
需要注意！离职后"空白期间"的影响
什么是3个月规定？
如果无正当理由连续3个月以上未从事许可范围内的活动（工作），在留资格可能会被撤销。
实际上立即被撤销的情况很少，但在续签审查中会成为"重大减分项"。
对策：如果存在3个月以上的空白期间，需要提交"求职活动记录（应聘清单、面试记录等）"，并在理由书中具体说明存在正当理由。
跳槽者容易忽视的"住民税"陷阱
离职后，住民税从工资代扣（特别征收）停止，经常会转为自行缴纳（普通征收）。
很多人没有注意到这一转变，放置了寄到家中的缴税通知书而导致欠税的情况层出不穷。税款欠缴在审查中是最被严厉审视的项目。
【补充：年金和健康保险】
离职后的空白期间需要加入国民健康保险和国民年金。虽然目前在续签审查中不会立即产生不利影响，但将来申请"永住"时未缴纳会成为拒绝理由。
续签时的审查有何变化？"就劳资格证明书"是关键
情况1事先取得了"就劳资格证明书"的情况
这是最安全的模式。新工作的合法性已经获得了"认证"，因此续签手续将顺利推进。
情况2未取得的情况（需要注意！）
"续签审查"和"新规审查"同时进行的最高难度状态。
仅凭入管官网上续签用的材料清单是完全不够的。需要通过以下材料从零开始证明工作的合法性。
- 雇用理由书（工作内容的详细说明）
- 公司的登记事项证明书、财务报表
- 本人的毕业证明、工作经历书等
总结
跳槽后如果没有"就劳资格证明书"就迎来续签，仅提交入管官网上的材料是非常危险的。为什么跳槽到该公司、如何发挥专业性、公司的稳定性如何——这些都需要自行举证。
※离职时和入职时，分别需要在14天以内向入管进行"申报"，请不要忘记！