企业法律风险防范！
在留卡确认5大铁则
确认失误将承担法律风险！
忽视在留卡确认，企业可能被追究"非法就劳助长罪"。
请务必检查以下5个要点。
要点1
在留资格
工作内容与许可的活动是否一致？
要点2
在留期限
卡片期限是否已过期？记录并管理更新时间。
要点3
就劳限制
是否注明"不可就劳"？如有"部分限制"需确认内容。
要点4
资格外活动
雇用留学生打工时必须确认！卡片背面是否有"许可"印章？
要点5
真实性
是否为伪造卡？需确认IC芯片和水印等。
建议录用时"多人交叉核查"。
合规雇用防范风险
随着外国人才雇用日益活跃，对于企业的人事・劳务负责人来说，合规遵守比以往更加重要。
大家好，我是行政书士若林静香。
雇用外国人员工时，法律规定的企业义务中，绝对不可缺少的手续就是"在留卡的确认"。
如果忽视此项确认或以不准确的方式进行，企业可能被追究"非法就劳助长罪"等严重后果。
在留卡需确认的5个重要要点
要点1"在留资格"的种类
最基本的是卡片正面左侧记载的"在留资格"种类。
- "技术・人文知识・国际业务" → 作为专业职位就劳
- "留学" → 学业是本来的活动
要点2"在留期间（届满日）"
在留资格必定有有效期限。雇用时请务必确认在留期间是否有效。
建议将此日期记入人事信息，在期限临近时提醒本人办理更新手续。
要点3"就劳限制的有无"
- 无就劳限制"永住者"或"日本人配偶者等"等。原则上可从事任何职种。
- 仅可从事基于在留资格的就劳活动仅可在许可的专业领域内就劳。
- 不可就劳"留学"或"家族滞在"等。原则上不可就劳，但接下来的要点4非常重要。
要点4卡片背面的"资格外活动许可栏"
即使要点3注明"不可就劳"，如果卡片背面的"资格外活动许可栏"有许可印章，则可以作为兼职雇用。
必须确认文字："许可：原则上每周28小时以内・禁止从事风俗营业等"
要点5卡片的"真实性"与企业的"确认义务"
万一雇用的外国人使用了伪造卡，企业可能被判定为"忽视确认义务"，面临非法就劳助长罪的风险。
※活用"在留卡等读取应用程序"等方式是有效的。
总结：5个检查要点
- 在留资格：是否与工作内容一致
- 在留期间：是否在有效期限内
- 就劳限制的有无：是否为许可的工作方式
- 背面的资格外活动许可：雇用兼职时必须确认
- 卡片的真实性：是否为伪造卡