留学生兼职雇用的
规则与风险管理
大前提：不是学生就不能工作
资格外活动许可的条件是"具有留学生身份"。
毕业・退学・除籍的时点许可即刻失效。
规则① 时间管理
基本原则
每周28小时以内
※包含兼职合计
※任取7天都不得超过28小时
例外（长假期间）
每周40小时以内
※仅限学校规定的暑假等
※每日8小时以内
规则② 在籍与活动确认
确实定期要求提交"学生证"、"成绩证明"。
日常通过"学校怎么样？"等对话确认上学实情。
如果在上课时间要求排班、或回避学校话题，需要注意！
企业风险管理3件套
- 确认许可证（在留卡背面）
- 严格管理劳动时间
- 定期确认在籍与沟通
"已确认在留卡的资格外活动许可就放心了"这种想当然，可能在不知不觉间导致违法，使企业承担沉重的责任。
大家好，我是行政书士若林静香。
本期合规系列第2回聚焦"留学生的兼职雇用"。充满干劲的留学生对很多企业来说是宝贵的劳动力，但雇用时伴随着不同于普通日本人兼职的企业特别注意义务。
大前提："在籍"和"活动实态"缺一不可
留学生获得的资格外活动许可，其绝对前提是该学生"正在以留学生身份在日本活动"。
1形式上的"在籍"
资格外活动许可附随于"留学"在留资格。毕业、退学或被除籍时，资格外活动许可也在该时点自动失效。
2实质上的"活动实态"
不仅仅是有学籍，"是否切实履行留学生活动"也很重要。出勤率显著低下或成绩不佳的情况，将成为将来在留期间更新被拒的重大原因。
如果企业不确认这一大前提，继续雇用已经退学的原留学生，企业将面临被追究"非法就劳助长罪"的重大风险。
规则①：时间管理（每周28小时以内与长假例外）
原则"每周28小时以内"
兼做多份工作时，为所有劳动时间的合计。
※"周"的计算方式：
无论截取"任意连续7天"都不得超过28小时，这是非常严格的规则。
例外"长假期间每周40小时以内"
仅在学校校规规定的暑假、寒假等长假期间，允许"每日8小时以内、每周40小时以内"。
规则②：如何确认"在籍与活动实态"？
- 确实的方法每3个月或半年定期要求提交"学生证"或"成绩证明"是最可靠的社内制度。
- 日常的方法在"最近学校怎么样？""在学什么？"等对话中确认通学和学业的两立情况。
- 实用的折中方案平时通过沟通了解情况，有可疑时再要求提交学生证或在学证明，这种运用方式既现实又有效。
总结
- 确认在留卡背面的许可
- 严格管理劳动时间（每周28小时・长假例外）
- 通过定期在籍确认和日常沟通了解学业实态
彻底落实这3件套，是保护认真工作的留学生的未来和企业合规的关键。